原单位社保申报未缴费，到新公司可以继续缴费

原单位社保申报未缴费，到新公司可以继续缴费。分析说明：从法律角度来看，原单位社保申报未缴费是原单位与社保经办机构之间的法律关系，与员工个人在新单位的社保缴纳并无直接关联。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，只要员工与新单位建立了劳动关系，且新单位按照法律规定为员工办理社保登记，员工就可以在新单位继续缴纳社保。但需注意，原单位欠费可能影响个人社保权益，建议及时补缴。提醒：若新单位无法成功为员工缴纳社保，或原单位欠缴社保费用导致员工个人权益受损严重，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度来看，针对原单位社保申报未缴费的情况，在新单位继续缴纳社保时，常见的处理方式包括：1.与原单位沟通补缴社保费用，以维护个人社保权益；2.若原单位拒绝补缴，可以向当地社保部门投诉，并提供相关证据材料；3.在新单位正常缴纳社保，确保新单位正常申报并缴纳社保费用。选择建议：在选择处理方式时，应综合考虑个人权益、时间和成本等因素。如果个人权益受损严重，且原单位拒绝补缴，建议优先考虑向社保部门投诉。
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具体操作：从法律角度，针对原单位社保申报未缴费的情况，在不同情况下可以采取以下具体操作：1.若原单位同意补缴社保费用，双方应签订补缴协议，明确补缴金额、时间和方式等，并确保协议内容符合相关法律法规的规定；2.若原单位拒绝补缴，员工可以向当地社保部门投诉。投诉时，应提供原单位未缴费的相关证据材料，如社保申报记录、工资单等。社保部门将依法进行调查处理，并责令原单位补缴社保费用；3.在新单位正常缴纳社保时，员工应确保新单位已为其办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用。同时，员工可以定期查询个人社保缴费情况，确保个人权益不受侵害。若发现新单位存在未缴费或欠缴情况，应及时与单位沟通解决或向社保部门反映。以上操作均需在法律框架内进行，确保个人权益得到合法保障。