50岁学校食堂工人辞退补偿怎么算

50岁食堂工人辞退补偿按工作年限计算。依据《劳动合同法》，每工作一年补偿一个月工资，月工资为合同终止前十二个月平均数。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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辞退补偿常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与劳动者协商，协商不成再通过劳动仲裁解决。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不满，劳动仲裁更公正但耗时。
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辞退补偿按工龄算。操作如下：1. 确定工作年限，满一年补一月工资；2. 计算月平均工资，为合同终止前十二个月总和除以12；3. 若月工资超当地职工月平均工资三倍，按三倍补偿，最高十二年；4. 与劳动者协商补偿金额，不成则申请劳动仲裁。