临时工提前辞职不批怎么办

临时工提前辞职不批，可依法提前30日书面通知解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同。若不批且存在法定事由，如用人单位强迫劳动等，劳动者可立即解除，无需提前通知。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠等。
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临时工辞职不批，应依法处理。1. 若无特殊事由，提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。2. 若用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及安全，可立即解除并无需通知，同时可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。3. 在任何情况下，都应保留好相关证据，如书面通知、聊天记录等，以备不时之需。
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临时工辞职不批，常见处理方式为提前书面通知或依法立即解除。若用人单位无过错，劳动者应提前30日书面通知；若用人单位存在法定过错，如强迫劳动，劳动者可立即解除并无需通知。选择处理方式需根据具体情况判断。