劳动合同到期本人不续签有补偿吗?

劳动合同到期不续签是否有补偿，需视具体情况而定。若单位降低劳动条件导致员工不续签，则单位需按《劳动合同法》规定进行经济补偿。反之，若单位维持或提高劳动条件而员工不续签，则无需补偿。未及时补偿可能导致劳动纠纷及额外赔偿。
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劳动合同到期不续签处理：1. 单位降低条件导致不续签，要求单位按《劳动合同法》补偿。2. 单位维持或提高条件而不续签，无需补偿，正常离职即可。3. 特殊情况可与单位协商，或寻求劳动仲裁委员会帮助。
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劳动合同到期不续签，常见处理方式为：若单位责任导致不续签，可要求经济补偿；若是个人原因，则与单位协商解决。选择处理方式时，应依据实际情况和《劳动合同法》相关规定，确保自身权益。